La crisis económica ha traído consigo un sinfín de lamentables situaciones, y una de ellas ha sido el despido de multitud de trabajadores. Si este es tu caso, es decir, si la empresa de la que formabas parte ha decidido prescindir de tus servicios es fundamental que tengas claro que debes asesorarte por un despacho de abogados. ¿Por qué? Porque es la manera de que puedas gestionar tu despido de la manera más correcta y beneficiosa para ti.
En concreto, cualquier abogado laboralista te ofrecerá la información y la ayuda necesaria al respecto. Para ello, te dará cuenta de los pasos que son imprescindibles acometer en tu caso:
- Es importante que sepas que previamente tu empresa te habrá debido hacer entrega de una carta de preaviso, dándote cuenta de los motivos de tu despido y de la fecha en la que este se hará efectivo. En este sentido, además hay que tener claro que, a pesar de saber que se va a llegar a la ruptura de la relación laboral, hay que seguir acudiendo al puesto hasta que se produzca la misma pues si no la empresa puede luego alegar inasistencia al trabajo.
- Es vital que leas muy bien todo el papeleo que tu ya ex empresa te da a firmar. En concreto, lo recomendable es sólo poner la firma en la carta de despido y nunca en el finiquito y en la liquidación. De esta manera, se podrá estudiar a fondo el caso con un abogado y tomar las medidas oportunas en el caso de que no estés de acuerdo con el despido.
- Asimismo, cualquier bufete de abogados, recomienda a sus clientes en este caso que, una vez que ya no están al frente de su puesto, se hagan con la documentación necesaria y relativa a aquel: contrato, número de la Seguridad Social, prórrogas…
- Si deseas presentar reclamaciones o denuncias, debes hacerte rápidamente con los servicios de un abogado laboralista pues el plazo para presentarlas desde el despido es de veinte días.
- En el caso de que tu empresa y tú estéis de acuerdo, deberás ir al INEM y solicitar la prestación por desempleo.
